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                                                                内容信息:
                                                                主  题: 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长?医疗期满后如何处理?
                                                                内  容:
                                                                编号:161222019 | 类别:服装行业 | 发布时间:2015-4-10 | 预计答复时间:2015-4-25
                                                                附  件:此文章没有附件
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                                                                答:根据劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗其规定》(劳部发[1994]479号)第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停?#26500;?#20316;医疗时,根据本人实?#20160;?#21152;工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的,在本单位工作5年以下的为3个月;5年以?#31995;?#20026;6个月。实际工作年限在10年以?#31995;模?#22312;本单位工作5年以下的为6个月;5年以上10年以下的9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以?#31995;?#20026;24个月。
                                                                第五条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
                                                                 第六条规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参?#23637;?#20260;与职业病致残程度坚定标准进行劳动能力的鉴定。?#24739;?#23450;为一至四级的,应退出劳动岗位,终于劳动关系,办理退休、退职手续、享受退休、退职待遇;?#24739;?#23450;为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
                                                                 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补尝办法》(劳部发[1994]481号)第六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作解除劳动合同的,用人单位应按期在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助的百分之百。
                                                                劳部发[1995]309号文件第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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